Gilberto Guzmán
La diputada Leticia Mosso Hernández presentó una iniciativa para reformar y adicionar las leyes laborales del Estado de Guerrero: Ley Estatuto de los Trabajadores al Servicio del Estado, de los Municipios y de los Organismos Públicos Coordinados y Descentralizados del Estado, y de Trabajo de los Servidores Públicos del Estado con el objetivo de erradicar la brecha salarial por razones de género, al incorporar el principio de igualdad salarial y establecer la obligación del Estado de garantizar que mujeres y hombres reciban una remuneración igual por trabajo de igual valor.
Esta iniciativa, actualmente en análisis por la Comisión de Desarrollo Económico y Trabajo, se enmarca en la reforma constitucional impulsada por la Presidencia de la República, orientada a la igualdad sustantiva, la perspectiva de género y la protección de los derechos de las mujeres. El propósito es eliminar prácticas retributivas desiguales y promover la equidad en el ámbito laboral.
La diputada subraya que estas reformas constituyen un avance significativo hacia una sociedad más justa e incluyente, donde las diferencias de género no sean motivo de discriminación ni obstáculo para el desarrollo profesional. Señala que la brecha salarial en Guerrero refleja no solo un problema económico, sino también una estructura histórica de desigualdad y discriminación, agravada por condiciones laborales precarias, falta de transparencia salarial y persistencia de estereotipos de género.
La iniciativa propone que, en la legislación local, “a trabajo igual corresponderá salario igual, sin distinción de sexo ni género”, y que el Estado implemente acciones para erradicar las prácticas retributivas desiguales, asegurando la coherencia normativa en materia de igualdad y derechos laborales.
Con esta reforma, el Congreso del Estado de Guerrero reafirma su compromiso con la justicia social y los derechos humanos de las mujeres trabajadoras, reconociendo que la igualdad salarial es esencial para el desarrollo sostenible y la consolidación de una igualdad sustantiva. Garantizar la igualdad salarial representa un avance hacia la dignidad laboral y una sociedad que valore el trabajo de las mujeres en condiciones de equidad.